新卒採用

当社の経営トップの信条は、「人にやさしいIT企業」と標榜しています。
お客様だけでなく、社員に対しても思いやりを持った企業運営であります。
当然、働く環境の整備も率先して進めています。
ワーク・ライフ・バランスの取れた職場環境づくりはもちろん、社員がまっすぐに成長できるようにと、教育の充実にも着手しています。
新人研修でいえば３カ月にわたってJava言語を徹底的に指導。
研修の終盤では仮想プロジェクトを通して実践的な技術に触れ、その頃には例年、文系出身者も堂々と開発に取り組めるレベルに成長しています。
大企業に入れば将来安泰な時代ではなくなりました。
こんな不安定な時代に、会社に頼らない自慢できる技術を当社で手に入れてください。

最初にする仕事は何ですか？

配属された現場の状況にもよりますが、ほとんどの場合、プログラミングの作業になります。簡単なプログラムを作成したり、先輩の作成したプログラムを修正したりします。また、先輩が作成したプログラムのテストをする時もあります。状況次第では設計を手伝うこともあります。

どのくらいで1人前のプログラムが作成できますか？

早くて１年、遅い人でも入社後２年も経てば初級プログラマになります。焦らずにがんばってください。

プログラムが早く書けるようになるコツはありますか？

最初は先輩のプログラムを真似しましょう。色々なパターンがありますので、数多くパターンを覚えることが上達の早道です。ネットが使える現場なら、調べると様々な手法が掲載されていますので、それを真似するのもいいと思います。

プログラミングの勉強をしてきていませんが、応募はできますか？

当社は、学部学科問わず採用しております。
採用人数の約半数が文系出身者ということもあり、多くの文系出身のエンジニアが現場で活躍しています。
プログラミング技術の知識やスキルは、新入社員研修で基礎から教えていきます。
いちばん大切なのは、ICT業界への興味とやる気です。

新入社員が1人で仕事をすることはありますか？

ほとんどの場合がグループで仕事をしています。新入社員は、そのグループで先輩の指導のもと仕事を行います。

社内の雰囲気はどうですか？

雰囲気に関しては、個々に感じ方が異なります。まずは、会社説明会にお越しいただいて、社員と話していただきたいと思います。どちらかというと、1を聞いたら10教えてくれる、面倒見のいい先輩社員が多いです。プロジェクトによって様々ですが、明るいチームが多いです。

残業はどのくらいありますか？

当社の平均残業時間は月12時間です。
「ICT業界＝残業が多い」というイメージがあるかもしれません。実際に、「プロジェクトの納期が近いとき」や「担当している業務に何かトラブルが起きたとき」など、残業が多くなることもあります。
ただし、1年中ずっと忙しいわけではなく、忙しさには山谷があります。

住宅の支援はありますか？

「住宅手当」として、家賃の一部を支援する制度があります。詳しくは会社説明会等でご説明いたします。

育児に対する支援制度はありますか？

出産前後に取得できる「産前産後休業制度」や、お子様が2歳に達するまで利用できる「育児休業制度」、小学校6年生になるまで利用できる「短時間勤務制度」があります。
育児休業を経て、復帰する女性社員は100％で、お子様を育てながら勤務するママさんエンジニアもたくさんいます。
また、育児休業制度は男性社員の取得実績もあります。