| 研修名 | 対象 | 期間 | 内容 | |
|---|---|---|---|---|
| 新人教育 | 内定者通信教育（フレッシュマンコース・ビジネスマナー講座） | 内定者 | ３ヶ月 （通信教育） |
仕事の心構え、仕事のマナーを教材に基づいて学習。レポートによる成果発表。（企業人としての心構え、仕事の基本、ビジネス会話のマナー、電話応対、名刺交換と訪問マナー、ビジネス社会の交際マナー等） |
| 内定者入社前教育（情報システム基本技術の集中講座） | 内定者 | ２日間 | 情報処理専門教材（基本情報処理資格レベル）を使用。事前自己学習と集合教育。（新入社員技術研修の前教育） | |
| 新入社員教育（情報技術研修） | 新入社員 | ３ヶ月 | ソフトウエア開発の基礎知識やデータベース等の原理、用語を理解し、パソコンの実習を通してプログラム技術を習得する。 | |
| 一般研修 | 中堅社員研修（マネジメント基本） | 初級SE | ２日間 | プロジェクトマネージメントの研修（管理の基本、部下育成手法、事例研修、リーダーシップの発揮、管理行動改善計画の立案等） |
| 管理者研修（マネジメント応用） | 上・中級SE | ２日間 | プロジェクトマネージメントの研修（管理の基本、部下育成手法、事例研修、リーダーシップの発揮、管理行動改善計画の立案等）及び実務研修。 | |
| 管理者研修（ロジカル・コミュニケーション） | 上・中級SE | ２日間 | 論理思考の基礎と応用。｢論理的展開を支える情報整理法」を習得し、実践活動に応用する。 | |
| 管理者研修（コーチング） | 上・中級管理者 | ２日間 | コーチング理論の手法の理解と習得。相手のモチベーションをスパイラル的に向上させていく理論。 | |
| 経営実務研修 | 初級管理者以上 | １日 | 会社経営実務の理解。 | |
| 技術習得 | 技術教育（情報処理技術者資格） | 新入社員〜３年生 | 適宜決定 | コンピュータに関する基礎知識（考え方・仕組み・言語等）の教育。基本情報処理資格の取得（入社後３年以内）。入門から応用技術まで幅広く身に付ける。 |
| 技術教育（情報処理技術者資格、ITTSSを意識した資格） | ４年生〜 | 適宜決定 | コンピュータに関する高度資格（資料情報処理技術者資格の目標[ＩＴＳＳを意識した資格]） | |
| 技術教育（各種ベンダー資格） | 入社１年目〜 | 適宜決定 | 各種ベンダーの主催する認定技術を各部署の技術者育成計画にそって実施する。 | その他 | 役員研修 | 執行役員〜 | 適宜決定 | 戦略マインド強化研修。 |
| 海外研修 | 選考 | 適宜決定 | 選考された数名について実施する。 | |
| プロジェクト発表会（作業報告） | 全社員 | 適宜決定 | 重点プロジェクト終了時の作業報告の発表。 | |
| 自己啓発援助（国家資格取得、英語等） | 全社員 | 適宜決定 | 各部署の技術者育成計画にそって実施する。 | |
| ヒューマンウエア研修 | 全社員 | 適宜決定 | 人間性、感性を高めるための研修。 |